Bij het psychische belastbaarheidsonderzoek wordt door middel van tests en interview zicht verkregen op de specifieke vermogens, de belastbaarheid en de gedragsstijl in relatie tot arbeid, cognitief duurvermogen en werkstress van de (verzuimende) werknemer met psychische klachten en herintreders.
Het onderzoek brengt in kaart:
- hoe iemand omgaat met spanning, druk en stress
- hoe de sociale interactie met anderen (collega’s) verloopt
- welke situaties voor betrokkene belastend zijn
- op welk niveau betrokkene op dat moment functioneert
- hoe groot iemands draagkracht is
- hoe de werknemer omgaat met zijn of haar eigen welzijn en gezondheid
Resultaat psychische belastbaarheidsonderzoek
Met de verkregen informatie kan de maximale werklast en het arbeidspotentieel van de werknemer bepaald worden, kunnen aandachtspunten geformuleerd worden in relatie tot passende arbeid, waardoor het re-integratieproces gerichter kan worden bijgestuurd, om klachten niet te laten verergeren en verder herstel versterkt wordt.
Werkwijze
Het Belastbaarheidsonderzoek gaat van een psychodiagnostisch consult tot een expertise onderzoek, waarbij in het laatste geval sprake zal zijn van een testpsychologisch onderzoek en een aantal gesprekken met een psycholoog, eventueel aangevuld met psychiatrisch onderzoek.
Waarom een belastbaarheidsonderzoek uitvoeren
Er zijn verschillende redenen om een belastbaarheidsonderzoek uit te voeren. Bijvoorbeeld een psychisch belastbaarheidsonderzoek ofwel PBO om op diverse gebieden duidelijkheid te verkrijgen. Het gaat hierbij onder meer om inzicht te krijgen in de psychische belastbaarheid bij belemmering in het persoonlijk en sociaal functioneren. De belemmering kan allerlei oorzaken hebben, zoals werkstress of een burn-out net als een depressie of angstklachten. Het doel van het uitvoeren van een psychisch belastbaarheidsonderzoek is om de aard en ernst van het probleem vast te stellen. Daarbij is het uitgangspunt om aandachtspunten te formuleren in verhouding tot passende arbeid. Aan de hand van de uitkomsten is het mogelijk om verder herstel te bevorderen en te voorkomen dat de klachten opnieuw ontstaan.
Belastbaarheidsonderzoek werknemer: re-integratie en preventie
Bij een belastbaarheidsonderzoek van een werknemer komt de balans tussen draaglast en draagkracht aan het licht. Er komt duidelijkheid of en in hoeverre de werknemer met psychische belasting te maken krijgt op het werk. Er vindt daarbij een onderzoek plaats naar de oorzaak van de uitval of de stagnatie, waarbij de klachten, beperkingen en mogelijkheden naar voren komen. Het onderzoek naar de belastbaarheid voorziet daarbij in het geven van een gericht advies dat betrekking heeft op de manier van aanpak voor re-integratie en verzuimpreventie. Er komen meerdere gebieden aan bod tijdens het belastbaarheidsonderzoek van de werknemer die tevens inzicht bieden in relatie tot de voortgang in de eigen functie of als uitgangspunt voor verdere loopbaanoriëntatie.
- Binnen de eigen functie: psychische belastbaarheid naar draagkracht
- Vaardigheden en persoonseigenschappen
- Interesse en motivatie
- Gericht advies voor aanpak
Medisch belastbaarheidsonderzoek
Een medisch belastbaarheidsonderzoek laat zien wat de fysieke beperkingen en mogelijkheden zijn binnen de werksituatie. Bijvoorbeeld om in kaart te brengen op welke wijze een werknemer met bepaalde klachten omgaan. Indien een functionele beperking met een ziekte of medisch gebrek als oorzaak aanwezig is, biedt een medisch onderzoek duidelijkheid over de fysieke belastbaarheid. Er kan bijvoorbeeld sprake zijn van een medische aandoening of van een beperking na een operatie of behandeling. De aard en de ernst van de beperkingen is met een fysiek belastbaarheidsonderzoek vast te stellen. Het onderzoek zelf wordt uitgevoerd met een gesprek, fysiek onderzoek en testen en metingen. De uitkomsten vormen de basis voor een conclusie en leiden tot een gericht advies.
Belastbaarheidsonderzoek Arbo om uitval te voorkomen
In het kader van verzuimpreventie is het mogelijk om een zogenoemd Arbo belastbaarheidsonderzoek uit te voeren. Het is belangrijk om medewerkers op een veilige en gezonde manier te laten werken. Om daarin te voorzien, is het mogelijk om te laten onderzoeken of de belastbaarheid en werkbelasting in balans zijn in jouw bedrijf. Verzuimpreventie voorziet er onder meer in vroegtijdige uitval van medewerkers te voorkomen. De pensioenleeftijd ligt steeds verder weg en een belastbaarheidsonderzoek Arbo helpt bijvoorbeeld om risico’s die aan leeftijd zijn gebonden in kaart te brengen. Het onderzoek draagt eveneens bij aan de mogelijkheid om duurzame functies te realiseren die erop gericht zijn uitval te voorkomen.
Verzuimpreventie en re-integratie
Een belastbaarheidsonderzoek is zowel uit te voeren ter preventie van verzuim en het voorkomen van uitval als voor re-integratie. Bij de uitvoering van een psychologisch onderzoek naar de belastbaarheid in het kader van re-integratie zijn er verschillende uitgangspunten mogelijk. Bijvoorbeeld om te kijken wat de resterende opties zijn om het werk te hervatten met een psychische beperking. Of om te beoordelen of een terugkeer naar de eigen werkzaamheden tot de mogelijkheden behoort. Wellicht zijn er in dat geval bepaalde aanpassingen nodig. In het kader van een psychische beperking kan eveneens worden bekeken welke functies of werkzaamheden nog wel passend zijn.
Onderzoek naar belastbaarheid aanvragen
Wil je een belastbaarheidsonderzoek laten uitvoeren, neem dan contact op met DKP voor meer informatie. Of maak gebruik van de mogelijkheid om direct een aanvraag te doen.