Direct naar content

Verzuimpreventie

Psychische klachten zijn de oorzaak van meer dan de helft van alle ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Een zieke medewerker betekent niet alleen een kracht op de werkvloer minder, maar ook een loon dat je moet doorbetalen tijdens ziekte.

Een zieke werknemers kost al snel tussen de 200 en 400 euro per dag, en dat kan ook nog oplopen. Een zieke medewerker kan een werkgever dus al snel erg veel geld kosten. Daarbij is het ook belangrijk dat je als werkgever energie steekt in het herstelproces van een langdurig zieke werknemer. Allemaal zaken die vervelend kunnen uitpakken en waar je dus graag preventief iets aan doet.

Ziekteverzuim preventie plan

Maar wat kun je als werkgever nu doen aan ziekteverzuim? Het is belangrijk om met een zo goed mogelijk overwogen plan te komen. Een plan zorgt ervoor dat je doelmatiger te werk gaat en niet zomaar iets doet. Hiermee wordt coaching van een werknemer met een achterliggend idee uitgevoerd. Bij DKP helpen wij graag met het maken van een plan om ziekteverzuim zoveel mogelijk te voorkomen.

Preventief ziekteverzuim

DKP biedt diverse diensten en activiteiten voor tijdige signalering van psychische problemen en het voorkomen van ziekteverzuim. Ze zijn speciaal ontwikkeld voor werknemers, zelfstandig ondernemers en professionals om mentaal en fysiek sterk te blijven:

Mental Check Up

De Mental Check Up (MCU) is een preventief instrument om de professionaliteit en veerkracht van medewerkers en de organisatie te meten. Bij een Mental Check Up wordt uw mentale weerbaarheid gecheckt en krijgen allerlei onderwerpen aandacht die uw energie en mentale fitheid dreigen te ondermijnen. Zo kan op tijd worden ingegrepen en het risico voorkomen dat klachten acuut worden en mogelijk leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Lees meer over de Mental Checkup.

Drie- gesprek

Het drie-gesprek is een gesprek tussen werkgever, werknemer en therapeut. Psychisch verzuim is een grote zorg voor werknemer en werkgever. Het drie-gesprek is gericht op het ontzorgen, vooral door het verschaffen van helderheid. Bij psychische verzuim heerst er bij de werkgever vaak onduidelijkheid over de mogelijke inzetbaarheid van de werknemer. De werkgever vindt het doorgaans lastig waar zij wel of niet naar mag informeren bij de werknemer. Onwetendheid over waar nu wel of niet goed aan te doen kan bij de werkgever, ook gezien haar wettelijke doorbetaal verplichting bij het ziekteverzuim, voor nogal wat onzekerheid en onrechtgevoelens zorgen. Lees meer over het drie-gesprek.

Belastbaarheidsonderzoek

Bij het psychische belastbaarheidsonderzoek wordt door middel van tests en interview zicht verkregen op de specifieke vermogens, de belastbaarheid en de gedragsstijl in relatie tot arbeid, cognitief duurvermogen en werkstress van de (verzuimende) werknemer met psychische klachten en herintreders. Lees meer over het belastbaarheidsonderzoek.

Mediation

Soms ontaarden meningsverschillen op het werk in een arbeidsconflict, waardoor medewerkers geen andere uitweg meer zien dan zich ziek te melden. In dergelijke situaties is mediation een effectieve manier om verstoorde arbeidsrelaties op te lossen. Het voorkomt niet alleen onnodig verzuim, het bespoedigt en vergemakkelijkt bovendien de conflictoplossing en de arbeidsre-integratie. Lees meer over mediation.

Potentieelonderzoek

Van mensen die willen of moeten bewegen en van functie veranderen, moet helder zijn of zij voldoende competent zijn voor een volgende functie: qua kennis en kunde, qua houding en gedrag. Het kan ook zeer nodig blijken om het functioneren in de huidige functie tegen het wetenschappelijk licht te houden. Die wensen en eisen worden samen met jou als opdrachtgever vastgesteld en beschreven in een functieanalyse. Lees meer over potentieelonderzoek.

Loopbaanonderzoek

Bij Loopbaanplanning staat de individuele mens centraal die zijn loopbaan vormgeeft en die uiteindelijk zijn loopbaankeuzen maakt. Loopbaanplanning als middel tot het realiseren van persoonlijke loopbaandoelen vraagt dan ook om een planmatige aanpak. Bij DKP gebeurt dit in drie stappen, te weten: zelfonderzoek, doelbepaling en actieplanning. Lees meer over loopbaanonderzoek.

Assessment

De voorspellende waarde van een individueel assessment behoort tot de hoogste die behaald wordt bij personeelsselectie. Hierbij ligt de nadruk op de rechtstreekse observatie van gedrag en houding, waarbij gebruik wordt gemaakt van een mix van simulaties, rollenspelen en specifieke taakopdrachten. Het kiezen van specifieke assessment-technieken is nauw verbonden aan de voorafgaande functieanalyse. Lees meer over het assessment.

Fysieke Fitness en Vitaliteit

Een ander goed voorbeeld van preventie is het versterken van de fysieke conditie door middel van sporten. Dit heeft niet alleen een positief effect op de lichamelijke gezondheid, maar ook op de psychische gezondheid; door voldoende lichamelijke inspanning stimuleert ons lichaam automatisch de aanmaak van  anti-stresshormonen, waardoor wij onder meer minder gevoelig worden voor stress wat bijdraagt aan vitaliteit. Lees meer over fysieke fitness en vitaliteit.

Schema coaching

Bij Schema coaching wordt gebruik gemaakt van elementen uit de Schematherapie. Daarbij staan belangrijke emotionele behoeften, zoals veiligheid, vertrouwen en verbondenheid centraal.

Veelgestelde vragen

We krijgen veel vragen over verzuimpreventie. Hieronder vind je de meest gestelde vragen.

Neemt ziekteverzuim nog altijd toe?

Ziekteverzuim neemt in Nederland nog altijd toe. Met name bij grote organisaties ligt het percentage hoog.

Is een hoog ziekteverzuim te voorkomen?

Een hoog ziekteverzuim is zeker te voorkomen als een werkgever actief bezig is met verzuimpreventie.

Wat kost ziekteverzuim voor een werkgever?

Een zieke werknemer kost al gauw tussen de 200 en 400 euro per dag.

Hoe helpt DKP met verzuimpreventie?

DKP biedt diverse diensten en activiteiten voor tijdige signalering van psychische problemen en het voorkomen van ziekteverzuim. Ze zijn speciaal ontwikkeld voor werknemers, zelfstandig ondernemers en professionals om mentaal en fysiek sterk te blijven.

Meer weten over onze diensten op het gebied van werk?

  • Laat je e-mailadres achter en we nemen contact met je op!