Nieuws

De trend op het gebied van werknemers die uitvallen door psychisch verzuim is zorgelijk. Het lijkt wel alsof het jaar na jaar zelfs toeneemt. Qua beroepsziekten staat werkstress zelfs bovenaan de lijst. Zo is psychisch verzuim bovendien een van de belangrijkste oorzaken voor langdurig verzuim. Het is daarom belangrijk om te weten wat de oorzaken […]

Schematherapie is een effectieve geïntegreerde therapeutische benadering, waarin elementen van de belangrijke wetenschappelijke therapieën met elkaar worden gecombineerd. Deze therapie wordt door DKP aangeboden en richt zich op (disfunctionele) schema’s. Dat wil zeggen dat er wordt gekeken naar schadelijke emotionele overtuigingen, die aan de basis liggen van hardnekkige diepliggende patronen. Schematherapie werkt met 18 schema’s […]

Het is bij veel werknemers een belangrijk thema: verzuimpreventie. Bij werkgevers is het een belangrijk thema om langdurige ziekte te voorkomen. Het kan immers veel geld besparen. Toch pakken veel werkgevers verzuimpreventie nog niet altijd goed aan. Er wordt wel aandacht aan besteed, maar niet op een effectieve manier, of niet op het juiste moment. […]

U heeft vast wel eens gehoord van re-integratie spoor 1 en re-integratie spoor 2. De meeste mensen denken dat we het dan om ongeveer hetzelfde hebben. Het gaat immers om re-integreren na een periode van psychisch verzuim. Toch is dat niet helemaal juist. Er zit namelijk wel degelijk een verschil tussen re-integratie spoor 1 en […]

U heeft in uw omgeving vast wel eens meegemaakt dat iemand een burn-out heeft. Misschien heeft u zelf wel ooit een burn-out gehad. Over het algemeen wordt gedacht dat een burn-out ontstaat op de werkvloer en dus ook alleen kan worden voorkomen op de werkvloer. Dat is echter niet helemaal waar. Deze blog legt uit […]

U heeft het vast wel eens meegemaakt, een werknemer die een lange periode thuis zit door een burn-out. Een situatie die vooropgesteld voor de werknemer ontzettend vervelend is. Maanden niet kunnen werken, maar daarnaast vooral ook fysiek en mentaal veel ongemakken. Uiteindelijk is het voor u als werkgever ook erg vervelend als een werknemer thuis […]