De juiste werknemer is goud waard. Het goed inschatten van de kwaliteiten en de groeimogelijkheden van potentiële medewerkers is een van de kernkwaliteiten van DKP.

Om een compleet beeld te krijgen van de mogelijkheden en grenzen zullen we behalve een onderzoek naar capaciteiten, vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken bij de kandidaat, ook een beeld willen krijgen van het organisatieklimaat en de bedrijfscultuur van de opdrachtgevende organisatie. Ons ‘inzicht in’ beide partijen vergroot de kans op een goede match.

DKP maakt gebruik van relevante, wetenschappelijke betrouwbare en valide no-nonsense testinstrumenten die snel en praktisch inzetbaar zijn. Hierdoor kan al in een vroeg stadium uitsluitsel gegeven worden over de beoogde fit tussen de beide partijen. Behalve professionaliteit en zorgvuldigheid, is ook een snelle procedure kenmerkend voor de werkwijze van DKP. Individuele assessments worden afgenomen door gekwalificeerde eigen psychologen – allen NIP geaccrediteerd.

Behalve aan de functiespecifieke eisen, geven wij structureel extra aandacht aan de psychische draagkracht van de kandidaat; hij of zij moet namelijk ook voor de lánge termijn in staat zijn om goed te functioneren. Dit betekent dat belangrijke eigenschappen als ambitie, vitaliteit, evenwichtigheid en een positieve levenshouding altijd kritisch getoetst worden.

Vacaturespecifiek selectieonderzoek

Bij sommige functies – vacatures – is het vinden van de juiste vrouw of man zó belangrijk voor het goede functioneren van anderen en voor het halen van organisatiedoelen, dat het selectieonderzoek van kandidaten van binnen of buiten de organisatie verdiept en aangescherpt wordt. Taken, rollen, gewenste persoonlijkheidskenmerken, teamspelerprofiel, leidinggevende en managerkwaliteiten kunnen net de doorslag geven in de selectiegesprekken. De door DKP toegepaste wervings-, onderzoeks- en selectiemethodes houden altijd rekening met elke specifieke situatie. Maatwerk is onze kwaliteitsstandaard.