Indien het de bedoeling is dat de verzuimende werknemer als gevolg van psychische klachten niet meer bij zijn werkgever kan terugkeren, doch (na herstel) moet gaan solliciteren bij een andere werkgever, spreken we van re-integratie tweede spoor.

De reden voor een tweede spoor traject is doorgaans: niet meer welkom zijn na ziekte, een gerezen arbeidsconflict en boventalligheid,

Bij DKP staat het tweede spoor in het teken van de vier fasen:

• verwerken en bezinnen,
• sterkte-/zwakte onderzoek,
• arbeidsmarktonderzoek,
• actieve arbeidsmarktbenadering.

Afhankelijk van uw wensen en opdracht, helpen wij u graag met ons compacte team van deskundigen. Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend oriënterend gesprek.