Zes reflectieve sessies, een digitaal assessment, diverse thuiswerkopdrachten en literatuursuggesties
Inhoud
Zes gesprekssessies van 1.5 uur, een digitaal assessment, thuiswerkopdrachten en literatuursuggesties, desgewenst een rapportage vanuit DKP
Werkwijze
- Diagnostische fase:
- Twee sessies van 1.5 uur gericht op een eerste zelfassessment van het persoonsprofiel: de sterke punten/kernkwaliteiten, drijfveren, bijhorende valkuilen en leerpunten en persoonlijke grenzen;
- Een genormeerd digitaal assessment bestaande uit een persoonlijkheids- en competentie-onderzoek en een intellectuele capaciteitentest, aangevuld met thuiswerkopdrachten die op de vraagstelling zijn afgestemd;
- Sterkte-/Zwakte-analyse:
- Twee sessies van 1.5 uur, aangevuld met thuiswerkopdrachten en literatuursuggesties, gericht op het versterken en verdiepen van het zelfinzicht; aan bod komen onder andere:
- de sterke punten, kernkwaliteiten, bijhorende valkuilen en leerpunten;
- drijfveren, essentiële waarden, persoonlijke grenzen en dilemma’s;
- met betrekking tot de (organisatie)context de succesfactoren en andere positieve werkomstandigheden;
- factoren die juist kunnen knellen en het functioneren negatief kunnen beïnvloeden;
- Twee sessies van 1.5 uur, aangevuld met thuiswerkopdrachten en literatuursuggesties, gericht op het versterken en verdiepen van het zelfinzicht; aan bod komen onder andere:
- Opstellen van een persoons- en zoekprofiel:
- Een sessie van 1.5 uur, aangevuld met thuiswerkopdrachten, gericht op het vastleggen van de belangrijkste bevindingen uit de sterkte-/zwakte-analyse in:
- een persoonsprofiel;
- een vertaling van het persoonsprofiel naar passende richtingen, functies, rollen of loopbaanopties;
- en omschrijving van passende organisatietypen en -culturen;
- een omschrijving van de wijze waarop cliënt aan geconstateerde leerpunten gaat werken.
- Een sessie van 1.5 uur, aangevuld met thuiswerkopdrachten, gericht op het vastleggen van de belangrijkste bevindingen uit de sterkte-/zwakte-analyse in:
- Opstellen van een loopbaanactie- en ontwikkelplan
- Een sessie van 1.5 uur gericht op het komen tot een actieplan voor:
- het realiseren van de gewenste loopbaanstap (intern of extern);
- het realiseren van de gewenste persoonlijke ontwikkeling.
- Een sessie van 1.5 uur gericht op het komen tot een actieplan voor:
Van de cliënt wordt verwacht dat hij de opgedane inzichten documenteert in een persoonlijk reflectieverslag en zelf het loopbaanactie en ontwikkelplan opstelt.