Beperking ziekteverzuim tijdelijke werknemers

Het kabinet wil uitzendkrachten en mensen met een tijdelijk dienstverband die ziek zijn, sneller aan het werk krijgen. Dit schrijft minister Kamp (SZW) in een voorstel voor hervorming van de Ziektewet. De ministerraad heeft hiermee ingestemd. Vanaf 1 januari 2013 worden mensen met een tijdelijk dienstverband die 6 maanden ziek zijn, opgenomen in een ziektetraject.

Bron: rijksoverheid

CNV wil andere aanpak ziekteverzuim

Ziekteverzuim moet structureel anders worden aangepakt. Dat zegt CNV-voorzitter Jaap Smit. Werkenden hebben recht op een onafhankelijke arts die toegankelijk is, zorgvuldig omgaat met medische gegevens en die zich ook inzet voor verbeteringen van de werksituatie. Eén op de vijf werkenden moet het nu zonder zo’n arts stellen, stelt Smit.

Bron: nuzakelijk

Alleen het UWV kan kiezen voor een beter UWV

Lessen uit de interventiepraktijk van de Nationale ombudsman. Lees de kritiek van de Nationale Ombudsman op het UWV.Het UWV ontbeert, in veel zaken waarin het misgaat, het vermogen om precies uit tezoeken wat er aan de hand is; dit aan de burger uit te leggen en toe te geven dat een fout isgemaakt. Er is wat dat betreft onvoldoende openheid.

Bron: nationaleombudsman

Amsterdam wil vluchtelingen baan op niveau bieden

Farhad (44) prikt papiertjes van straat hoewel hij een artsendiploma op zak heeft. Een Afghaans diploma dat in Nederland niets waard is. Hij zou graag weer als arts aan de slag gaan, maar kan zich niet bijscholen omdat hij moet solliciteren. Eenmaal aangenomen voor ongeschoold werk, heeft hij geen tijd meer voor een opleiding. Zijn kans om hogerop te komen slinkt.

Bron: trouw

UWV leidt consulentverzekeringsartsen op

Publicatie Nr. 13 – 01 april 2011Het UWV gaat werken met consulentverzekeringsartsen, verzekeringsartsen die gespecialiseerd zijn op een bepaald terrein. Dit jaar worden elf artsen opgeleid tot specialist op het gebied van psychische aandoeningen. Later volgen mogelijk specialisten voor neurologische aandoeningen en hart- en vaatziekten.

Bron: medischcontact.artsennet

Zieke werknemer of niet: u mag niet álles weten

Om te weten wat er van u als werkgever wordt verwacht, is het prettig als u zo veel mogelijk weet over de ziekte van een werknemer. U wilt tenslotte voorkomen dat u een loonsanctie krijgt opgelegd omdat u onvoldoende inspanning heeft geleverd voor de re-integratie. Toch kunt u de bedrijfsarts niet zomaar naar alle medische informatie vragen. Hij moet immers rekening houden met de privacy van de werknemer.

Bron: rendement