Om te weten wat er van u als werkgever wordt verwacht, is het prettig als u zo veel mogelijk weet over de ziekte van een werknemer. U wilt tenslotte voorkomen dat u een loonsanctie krijgt opgelegd omdat u onvoldoende inspanning heeft geleverd voor de re-integratie. Toch kunt u de bedrijfsarts niet zomaar naar alle medische informatie vragen. Hij moet immers rekening houden met de privacy van de werknemer.

Bron: rendement